Увольнение за пьянство на рабочем месте: порядок действий

Алкоголизм и пьянство вредит не только физическому и психическому здоровью человека. Злоупотребление горячительным значительно снижает эффективность работы и более того, делает трудовой процесс опасным. Ведь пьяный человек на производстве, где требуется повышенная концентрация, внимание, может создать аварийную ситуацию, в результате которой пострадают и окружающие.

По статистике ежегодно пьянство становится причиной 40—80 суток прогулов, что негативно сказывается на трудовом процессе. Принятым и действующим Трудовым Законодательством РФ предусмотрено увольнение по статье за пьянство. При каких условиях начальству приходиться прибегать к такой мере и каков порядок действий в данном случае?

увольнение по статье за пьянство
Увольнение за появление на работе в пьяном виде проводится в соответствии с принятыми инструкциями

Правовые обоснования

Базой для расставания с пьяницей (из-за его постоянного пребывания на рабочем месте в опьяневшем виде) становится ТК (Трудовой кодекс) РФ. Руководство, решившись распрощаться с таким подчиненным, вооружается несколькими статьями:

  1. Ст. 192 («Дисциплинарные взыскания»).
  2. Ст. 76 («Отстранение от трудовых обязанностей»).
  3. Ст. 193 («Порядок применения взысканий дисциплинарного характера»).
  4. Ст. 81 («Расторжение ТД в одностороннем порядке, по решению наймодателя»).

Опираясь на данные статьи, возможно на законных основаниях уволить сотрудника не только за появление на службе в состоянии алкогольного опьянения, но и при наркотической либо токсической интоксикации. Увольнение будет угрожать человеку, даже если его заметят в непотребном виде на служебной территории.

Увольнение работника по причине пьянства станет обоснованным лишь в случае, когда факт опьянения будет доказан мед. освидетельствованием (МО).

Кроме МО обязаны иметься и иные доказательства пьянства работника. В частности, необходимы следующие документы:

  • объяснительная записка (составляется самим нарушителем);
  • докладные пояснения, авторами которых являются сослуживцы;
  • акт, фиксирующий пребывание сотрудника на работе в нетрезвом виде.

Права руководства

По действующему российскому законодательству начальство может в одностороннем порядке расторгнуть ТД (трудовой договор) с работником (даже без его согласия) в некоторых случаях. Одной из таких ситуаций и является появление человека на работе в нетрезвом виде.

увольнение за пьянство на рабочем месте порядок действий
Работодатель может ограничиться и более мягкими методами, нежели увольнение по статье

Конечно, если работник долгое время проработал на предприятии, является ценным и квалифицированным сотрудником, увольнение его станет лишь крайне мерой, когда никакие иные увещевания не возымеют эффекта. Начальство может попытаться воздействовать на пьяницу дисциплинарными взысканиями. Таким как:

  • устное замечание;
  • назначение штрафных санкций;
  • письменный выговор с лишением премии.

Фиксирование опьянения

Прежде чем издавать приказ на увольнение за пьянку на рабочем месте, статья ТК РФ требует провести некоторые предварительные этапы данного решения. Первое, что предстоит сделать работодателю, решившему избавиться от такого служащего – это зафиксировать факт пьянства.

Грамотно оформленный акт, фиксирующий пребывание человека пьяным на работе, служит веским основанием для последующего его увольнения по статье.

Чтобы правильно оформить данный документ, необходимо придерживаться выполнения ряда некоторых действий. Они предусматривают составление ряда необходимых бумаг.

Акт о появлении на работе пьяного работника

Данный документ не имеет четких правил в составлении, поэтому пишется в произвольной форме. Единственно, что необходимо, так это заверить составленную бумагу двумя подписями. Подписывают документ коллеги – свидетели пьяного вида сослуживца.

пошаговая процедура увольнения за пьянку
Образец акта о появлении на работе человека в нетрезвом виде и отстранении его от трудовых обязанностей

Распоряжение об отстранении от работы

Следующим шагом становится оформление приказа, на основании которого личность отстраняется от производственной деятельности. Данную бумагу разрешается составлять произвольно.

Объяснительная записка

Сотрудник, явившийся на работу опьяневшим, обязан объяснить сей легкомысленный поступок. Для этого пишется объяснительная. Начальство предварительно вручает пьянице уведомление, по факту которого сотрудник и обязан предоставить письменное объяснение своего поведения.

образец приказа об увольнении за пьянство
Пример объяснительной записки

На обдумывание и составление объяснительной записки по поводу явки на работу в нетрезвом виде работнику дается до 2-х суток времени.

Если по истечении положенного периода руководство не получает объяснительной записки, это считается «отказом приносить объяснение». Данная ситуация также официально фиксируется актом, составленным произвольно. Бумага подписывается двумя сослуживцами, которым отводится роль свидетелей.

Составление служебного документа

Если начальством решено осуществить увольнение за пьянство на рабочем месте, порядок действий предварительного этапа оканчивается оформление служебного документа. Он представляет собой докладную записку, свидетельствующую, что данный сотрудник явился на работу в состоянии опьянения. Этот документ составляется руководителем подразделения (производства, цеха, бригады).

Пишется бумага в произвольном виде и подкрепляется актом, фиксирующим пребывание на службе пьяного человека. К документу прикладывается объяснительная (либо акт о ее отсутствии). Следующим шагом будет составление официального распоряжения (приказа) об увольнении работника по статье и ряд следующих правомерных действий начальства.

Пошаговая процедура увольнения за пьянку

При официальном расставании с работающим по причине его пристрастия к алкоголю, начальством необходимо грамотно оформить все свои действия. Пошаговая инструкция такова:

Шаг 1. Составление приказа об увольнении. По своей сути данный документ говорит об одностороннем расторжении ТД. Этот документ составляется по предусмотренному образцу (унифицированная форма Т-8 либо Т-8а). Образец приказа об увольнении за пьянство выглядит следующим образом:

увольнение за пьянку на рабочем месте статья ТК РФ
Образец приказа об увольнении сотрудника за пьянство

Шаг 2. Регистрация постановления. Составленный по всем правилам приказ об увольнении обязательно регистрируется в журнале, где фиксируются все распоряжения, которые относятся к работе личного состава предприятия. При регистрации документу присваивается определенный номер.

Шаг 3. Составление расчетной записки. При одностороннем расторжении ТД оформляется и расчетная записка. Данная бумага пишется по установленным правилам (унифицированная форма Т-61). По дате увольнения происходит полный финансовый расчет с работником-пьяницей. Бывшему сослуживцу выплачивается:

  • заработная плата;
  • компенсация за неиспользованный отпуск;
  • прочие полагающиеся начисления при расчете.

Перед увольнением руководство предоставляет оформленный и зарегистрированный приказ сотруднику. Служащий обязан прочитать его и расписаться. В случае когда личность отказывается ставить подпись, оформляется дополнительный акт. На самом приказе в этой ситуации проставляется отметка об отказе в подписи сотрудника. Акт подписывается двумя свидетелями и самим оформителем документа.

Оформление трудовой карточки

По окончании всего процесса в личной карточке служащего ставится пометка об увольнении. Данная запись обязана соответствовать принятому образцу (унифицированная форма Т-2). Она также заверяется подписью уволенного и кадровика предприятия. Если пьяница отказывается расписываться, в карточке делается пометка, фиксирующая отказ.

Заполнение трудовой книжки

После окончания всех увольнительных мероприятий, работник кадровой службы делает соответствующую пометку в трудовой книжке. Оформление этого личного документа проводится на базе принятых нормативов. Соответствующая запись вносится по данному образцу:

  • в первом столбике устанавливается порядковый номер;
  • в последующей (второй) графе пишется дата расторжения ТД с человеком;
  • в третьей указывается причина-основание для увольнения (запись должна соответствовать установленной формулировкой Трудового Кодекса РФ и содержать ссылку на пункт, часть и номер статьи);
  • четвертая графа содержит запись о документе, на основе которого было проведено увольнение (приказ, его номер и дата).

Все записи, сделанные в трудовой книжке, в обязательном порядке заверяются личной подписью начальства либо кадровика, печатью компании и росписью самого трудящегося.

Согласно установленному ТК РФ наймодатель обязан передать оформленную трудовую книжку в период до 3-х суток с момента увольнения работника. При передаче ее в руки бывшему работнику, кадровики вносят соответствующую пометку в журнал учета трудовых книжек.

уволить сотрудника
Образец заполнения трудовой книжки

Если уволенный не забирает этот документ, ему отправляется письменное уведомление, по которому уволенный должен появиться за своим документом либо дать согласие на ее почтовую отсылку. Без его разрешения трудовые книжки отсылать почтой либо курьером запрещается.

Организация медицинского освидетельствования

Чтобы увольнение по причине появления на службе нетрезвого сотрудника прошло в соответствии с принятым законом, необходимо официальное обоснование. Данным основанием и становится МО (медицинское освидетельствование). Это мероприятие необходимо проводить «по горячим следам», сразу, как только замечен пьяный сотрудник. Все результаты проведенного МО фиксируются в официальном заключении.

Но здесь имеется трудность для начальства. Ведь работник, уличенный в алкопристрастии, имеет право отказаться от проведения экспертизы. Данная процедура наиболее успешно и грамотно отлажена на предприятиях, связанных с транспортными перевозками и специфичных организациях, где рабочие условия сопряжены с риском. На таких производствах МО проходит ежедневно, в начале рабочего дня. Полученные итоги проводимой экспертизы вносятся в специальный журнал учета.

Проводить медицинское освидетельствование на производстве имею право только врачи-наркологи в оборудованных кабинетах.

При их отсутствии в штатном расписании, МО организуется в наркоклиниках. Если пьяного работника доставить туда невозможно, освидетельствование проводится в условиях передвижных клинических лабораторий. Они организуются на базе Скорой Помощи, и проводить их могут сотрудники, обладающие необходимой лицензией.

что делать если уволили по статье за пьянство
Как выглядит акт медицинского освидетельствования

Выводы о том, является ли работник пьяным, делаются на основании следующих оценок:

  1. Поведение человека.
  2. Неврологические реакции.
  3. Вегетативные расстройства.
  4. Анализы на выявление этанола в биожидкостях (слюна, моча).

Также работниками лабораторий могут использовать и алкотестеры, выявляющие наличие этилового спирта в выдыхаемом воздухе. Медиком, которым проводятся все необходимые анализы, оформляется протокол (в двух экземплярах). С этими постановлениями обследуемый знакомится лично и ставит под ними собственную роспись.

В случае отказа от прохождения МО, составляется определенный акт, который подписывается обоими сторонами (медработником и обследуемым). Кстати, данная выписка в будущем работодателем может использоваться при рассмотрении дела в суде. Результаты проведенного обследования оглашаются сразу же, а протокол отдается на руки людям, сопровождающим работника для проведения экспертизы (при их отсутствии протокол высылается на почтовый адрес компании).

Что делать, если уволили по статье за пьянство

Следует понимать, что выявление алкоголя в организме не всегда свидетельствует о том, что личность выпила. Служащий может проходить лечение некоторыми медикаментами на спиртовой основе. По этой причине наличие этанола в крови человека становится оправданным. И нужно знать, что в данном случае увольнение по статье за пьянство недопустимо.

Также необходимо знать, что при расторжении договора по такой причине от работодателя требуется тщательное соблюдение всех нормативных актов и предписанных инструкций. В случае когда имеются нарушения в оформлении увольнения и признания человека пьяным, при несоблюдении всех правил процедуры, действия начальства можно оспорить путем обращения в суд или органы прокуратуры.

Читайте также:
Добавить комментарий

11 − 4 =